La réussite d’une démarche d’orientation professionnelle tient à la conjugaison de plusieurs facteurs. Tout d’abord, il faut pouvoir proposer au bénéficiaire une approche globale afin qu’il puisse faire valoir les différents aspects de sa personnalité et de son professionnalisme. Ensuite, il importe de réaliser un projet dont la cohérence et la fécondité dépendent d’un dialogue soutenu et continu entre le bénéficiaire et son conseil. Enfin, il convient d’assimiler des éléments de méthode qui vont rapidement permettre au bénéficiaire d’un travail d’orientation professionnelle de devenir un sujet à part entière, porteur d’initiatives et défenseur de son autonomie.

 

Bilan de compétences, entretien de seconde partie de carrière, évolution professionnelle…, la réussite de la construction de projet professionnel, tant pour l’entreprise que pour l’homme au travail, requiert d’affronter une complexité de réflexion et de mise en action et exige de remettre  le sujet au centre de cette  démarche.

 

Aptitudes, Compétences, Motivations  sont des concepts à définir clairement, puis à combiner, pour transformer une situation donnée en horizons d’attente atteignables : des scénarios d’évolution dont la structure reste également à définir.

 

Encore faut-il insérer cette combinaison dans une dynamique, un processus, c'est-à-dire une démarche pour aller de l’avant, qui rende au sujet sa pro-activité fondamentale.

 

L’intérêt de ce livre est de faire découvrir et partager la profondeur et les tenants et aboutissants d’une méthodologie éprouvée auprès d’entreprises dans le cadre de leur GPEC, et de nombreux bénéficiaires dans leur démarche personnelle de construction et de mise en œuvre de leurs projets professionnels.