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Cet ouvrage dresse ici un panorama exhaustif qui donne à tous les meilleures chances de trouver « le bon emploi pour la bonne personne ».
Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement.
Les actes du dernier forum, consacré aux changements sont publiés dans cet ouvrage sous le titre : Changement et innovation en formation et organisation.
Ce livre rend compte de pratiques liées au management par les compétences et modé- lise un processus global. Il propose une vision, un dessein, mais aussi, une démarche et des méthodes concrètes fondées sur la conduite de projets multiples et variés dans nombre d’entreprises de nature et de taille différentes.
Ce livre a pour objectif principal d’identifier les modèles de conception utilisés dans les organisations pour répondre à des demandes de formation.
Vouloir témoigner des avancées de la science sur un problème aussi délicat que celui de la décision individuelle et/ou collective, au sein des entreprises, semblait a priori un défi difficile à relever. Cet opuscule témoigne du contraire.
L'auteur propose une méthode pour élaborer des référentiels de compétences, évaluer ces dernières, construire leur plan de développement.
L’ouvrage a pour ambition de rendre compte du débat public préparatoire à une nouvelle réforme de la formation et d’en proposer une grille de lecture.
Le travail et l’emploi demeurent des valeurs centrales dans notre société, en témoignent la forte médiatisation du monde du travail (actualités, cinéma, théâtre et littérature) et de ses bouleversements (réforme des contrats de travail, délocalisations, plans sociaux, évolution du temps de travail...).
Véritable référence, l’Encyclopédie de la formation est le fruit de la contribution de scientifiques et chercheurs reconnus et a pour vocation de structurer le champ des réflexions et des pratiques en formation.
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