Adapter son style de management, c’est d’abord le connaître, puis l’adapter au niveau de maturité ou d’autonomie du collaborateur.

Un comportement peut être efficace face à un collaborateur et mener à l’échec avec un autre. C’est pourquoi tout manager doit savoir adapter son style de management à chacun de ses collaborateurs. Le management situationnel est un outil d'analyse permettant d’adapter son style de management à l’autonomie des collaborateurs.

Cet ouvrage vous permettra de :

• définir le niveau d’autonomie d’un collaborateur ;
• distinguer les styles de management ;
• reconnaître le(s) style(s) de management dans le(s)quel(s) vous êtes le plus à l’aise.
• adapter votre style de management au degré d’autonomie du collaborateur sur une tâche précise ;
• savoir faire évoluer votre style en fonction des situations.

 

À chaque manager son style ! Le management dépend non seulement de la personnalité du manager, mais également des situations et des collaborateurs rencontrés.